Beruf und Familie

Uns allen ist bekannt: Wir haben zu wenig Kinder! Das hat Folgen. Die aktuelle demografische Entwicklung mit einer Geburtenrate von knapp 1,3 Kindern pro Familie gefährdet die Sicherung qualifizierten Fachkräftenachwuchses. Die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands ist dadurch genauso bedroht wie die sozialen Sicherungssysteme.

Eine Ursache: Beruf und Familie lassen sich oft nur schwer vereinbaren. Karriereunterbrechungen durch Elternzeit, Einkommenseinbußen und unzureichende Kinderbetreuungsangebote lassen einen Kinderwunsch in vielen Fällen unverwirklicht.

Umso wichtiger ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Unternehmenspolitik zu verankern. Dies bezieht sich sowohl auf die Kinderbetreuung als auch auf die Pflege von Familienangehörigen. Denn durch familienbewusste Arbeitsbedingungen und gute Betreuungsmöglichkeiten sind die Mitarbeitenden motiviert, leistungsfähig und loyal gegenüber ihrem Arbeitgeber.

Der Ausbau von Betreuungsmöglichkeiten mit Bildungs- und Erziehungsauftrag ist dringend notwendig. Hierfür müssen regionale Netzwerke aus Kindergärten und Trägern, Schulen und Kommunen sowie Unternehmen und Verbänden aufgebaut werden.