Unternehmen erhalten Rezepte für die erfolgreiche Personalarbeit

Es ist eine Tatsache, an dem kein Unternehmen im Emscher-Lippe in Zukunft vorbeikommen wird: durch den demografischen Wandel, den damit einhergehenden Bevölkerungsrückgang und die zunehmende Überalterung  werden der heimischen Wirtschaft in den kommenden Jahren deutlich weniger Arbeitskräfte und Auszubildende zur Verfügung stehen, als dies in der Vergangenheit der Fall war. Eine Möglichkeit, dieser Entwicklung zu begegnen, ist die nachhaltige Qualifikation und bedarfsgerechte Weiterbildung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, also eine strategisch ausgerichtete Personalentwicklung. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist in diesem Zusammenhang auch die Frage der Mitarbeiterbindung. Was können mittelständische Unternehmen tun, um ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dauerhaft an das eigene Unternehmen zu binden? Welche strategischen Instrumente stehen hierfür zur Verfügung und wie können sie eingesetzt werden? Wie sehen ein erfolgreiches Personalmarketing und „Employer Branding“ in der Praxis aus? Diese und weitere Fragen stehen im Mittelpunkt verschiedener Veranstaltungen der Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe, die im zweiten Halbjahr in der Gelsenkirchener Verbandsgeschäftsstelle auf der Zeppelinallee angeboten werden. Bei den Workshops, die für Mitgliedsunternehmen kostenfrei sind, wird das Thema aus wirtschaftspsychologischer, unternehmerischer und juristischer Sicht diskutiert. Rechtsanwalt Michael Grütering, Hauptgeschäftsführer der Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe: “Das Themas Mitarbeiterbindung ist kein Buch mit sieben Siegeln, sondern ein notwendiges und erfolgversprechendes Rezept für die zukünftige Personalarbeit. Hier unterstützen wir unsere Unternehmen.”